21世紀の「仕事とキャリア」：　 プロフェッショナル型従業員とネット人材サービス

産業構造が製造業中心からソフトウェアなどの知識産業中心に推移するに伴って、製造業時代に成立した仕事やキャリアの仕組みが時代に合わなくなりつつある。企業と働く人の双方の新しいニーズに合わせたキャリアの考え方として、キャリアパスを３種類に分類してそれぞれに異なる対応をする「アライアンス」という考え方がシリコンバレーを中心に試されている。求人・求職の仕組みも、この中の「プロフェッショナル」的な職種に対応できる、ビッグデータ技術をベースとしたネット求人サービスが勢いを増している。

As the economy transforms from manufacturing-centric to knowledge-centric, such as software, the traditional system of job and career has become obsolete. To match the new requirement of both companies and workers, a framework called “the alliance” is experimented, particularly in Silicon Valley. Such change also calls for the new recruitment system optimized for new professional-type jobs. Net recruitment service based on big data technology is gaining popularity in those areas.